- Wissens- und Lernmanagement: E-Learning, Lerninhalte, Lehre
- Strategie: Change Management, MbO, Kennzahlen
- Personal: Profiling, Arbeitsstrukturierung
Themenschwerpunkte
Zur Person
Erfahrung
Vorgehensweise
Kontaktdaten
Themenschwerpunkte
Zur Person
Studium Wirtschaftswissenschaften mit Promotion an der Universität Hohenheim, Zertifizierte REFA- und MTM-Organisatoren-Ausbildung Langjährige Erfahrung auf dem Gebiet der Beratung in der betrieblichen Aufbau- und Ablauforganisation Wissenstransfer aus den arbeitswissenschaftlichen und arbeitsökonomischen Personalprojekten an der Universität Hohenheim und der TU Darmstadt in die Beratung in Betrieben, A-BWL-Vertretungsprofessor von 2013 bis 2019 an der HFT-Stuttgart.
Erfahrung
Kompetenzanalysen zur Feststellung des Personalentwicklungsbedarfes Strategien zur Fachkräftesicherung Eignungsanalysen mit Anforderungs- und Fähigkeitsabgleich zum Profiling und Talent-Managing, organisatorische Arbeitsstrukturierung mit funktionsspezifischer Rotation, Individuelle ZIELVEREINBARUNGEN basierend auf Organisationsanalysen,
Branchen:
- Bildung
- Hochschulen
- Kommunalverwaltung
- Soziale Einrichtungen
- Industrie
Vorgehensweise
Einsatz des Unternehmens-Kompetenzchecks, um unternehmensspezifische Zukunftsbedarfe erkennen zu können.
Darauf aufbauend wird eine betriebsspezifische Anpassung meines Anforderungs-Kompetenz-Tools an die jeweiligen Zukunftsvisionen des Betriebes vorgenommen. Daraufhin kann eine Datenerfassung, Auswertung und ein Ableiten von Handlungsempfehlungen vorgenommen werden. Bei Bedarf kommen dabei auch ID3-Algorithmen zur Regelinduktion aus Daten für Frühwarnsysteme zum Einsatz.
Weiterführende Hinweise zu Big-Data-Auswertungen mit Hypercube können Sie folgender Webseite entnehmen: http://hypercube.bearingpoint.com/.
Kontaktdaten
Steinbeis-Beratungszentrum Demografiegerechtes Personalmanagement
Raichbrunnenweg 1/2
72415 Grosselfingen
Telefon: +49 7476 91163
E-Mail: Regina.Brauchler@stw.de
Weitere Informationen unter https://brauchler.org/beratung
